鸿亚博伦

某大型互联网公司

问题	解决方案
客服中心电话接听率只有20% 急需补充大量的客服人员当时正值年底，客户要求2周内入职100个客服。	三周100人+ 经过我们3周的不懈努力，招到了100多人入职，极大的缓解了客户的运营需求，我们的招聘实力得到了客户的高度评价。
	值得信赖的长远合作伙伴多个部门都与我们建立了合作关系，此后有增加多个合作部门，成为该公司值得信赖的长远合作伙伴
	合作多年，无一起仲裁案件在多年的合作当中，共有10个项目产生了裁撤，共退回转安置员工近300人，无一例劳动争议仲裁案件发生，同时，我们的裁员方案成为了客户裁员转移安置员工的样版，客户认可度很高。

问题	解决方案
客服中心电话需求量大持续不断的找人节日期间需求量剧增	持续不断的需要人员补充在平时招聘中，及时储备人员，一旦出现紧急补充时，可以及时响应，做出补充
	主动上调服务费用我们的服务得到了客户的高度评价和认可，并于2018年续签合同的时候主动上调了服务费。
	优质合作伙伴大奖 2018年年底，我们赢得了该公司唯一一个供应商服务大奖，成为该公司重要的核心人力资源合作伙伴。

问题	解决方案
时间紧，招聘难度大搬家引发人员大规模离职项目取消，全员安置	招聘难度大这个项目非常有挑战，招聘难度非常高，主要是薪资与客服差不多，地理位置在南六环，交通不便，5点半就没有公交车了，经过与客户的多次沟通与双方的通力配合，非常出色的完成了客户的招聘任务。
迅速安置与及时补充自2014年到2017年，经历了从南六环到西四环，再从西四环搬回南六环，每次搬家都会引起员工的大批离职，我们都及时补充大量人员到岗入职，2017年年底，客户决定全员搬到南京总部，我们所有的员工全部被退回，但这些员工被我们安置到周边的其他公司，员工满意，客户也安心。

问题

解决方案

时间紧，招聘难度大
搬家引发人员大规模离职
项目取消，全员安置

招聘难度大
这个项目非常有挑战，招聘难度非常高，主要是薪资与客服差不多，地理位置在南六环，交通不便，5点半就没有公交车了，经过与客户的多次沟通与双方的通力配合，非常出色的完成了客户的招聘任务。

迅速安置与及时补充
自2014年到2017年，经历了从南六环到西四环，再从西四环搬回南六环，每次搬家都会引起员工的大批离职，我们都及时补充大量人员到岗入职，2017年年底，客户决定全员搬到南京总部，我们所有的员工全部被退回，但这些员工被我们安置到周边的其他公司，员工满意，客户也安心。